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巧妙避免简历十大错误 绕过常见致命威胁

作者:更新日期:2016-03-16 19:20:35来源:互联网

【字号: 】 本条信息浏览人次共有125【我要打印】
文章概况:
在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,?#32469;?#23545;于初次写简历的人来说。以下是最常见的却?#36136;?#26368;致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。
  一、打字或者语法错误
  你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
  二、缺乏细节
  招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:
  曾在一家餐厅工作;
  曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。
  两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理?#38590;?#29699;。
  三、万能简历
  任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进?#29616;?#26694;。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
  四、关注责任而不是成绩
  你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,?#28909;紓?/span>
  参加小组会议,并作实录;
  在日间托儿所照看小孩;
  更新部门?#21215;?/span>
  ?#27426;?#25105;们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:
  用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,?#21592;?#23558;来查用;
  为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;
  整理十年来累计的有价值的?#21215;员?#20110;每个部门的人员查询。
  五、拖得过长或者减省得太短
  不管你听到或读到过什么,简历的长短没有?#27426;?#20043;规。为什么?因为对每个人而言,他们都?#32961;?#21516;的偏好和期望。
  当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准。
  六、求职目标设定粗糙
  老板当然会看你简历里面的求职目标说明,这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言?#21512;?#26395;找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的,?#28909;?#25226;焦点聚集在你和他们的需求上面,像这样的表述:一份具有挑战性的市场职位,能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献?#19994;?#32463;验?#22270;?#33021;。
  七、缺乏吸引人的动词
  避免用这样的形容词短语:负责(responsible for),用这?#38047;?#21160;态效果的词:作为IT帮助平台的一部分,解决用户问题,服务超过4000学生和员工。记住,动词更能抓人眼球。
  八、落掉重要的信息
  你可能会不愿提起,?#28909;?#35828;,曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历,但你可能不知道,招聘经理对你从这些小事中学到?#21215;?#33021;(?#28909;紓?#24037;作伦理、时间管理等)非常?#34892;?#36259;,超过你的想象。
  九、视觉上太花哨或?#23548;?/span>
  如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,招聘经理一看就会头疼,结局可想而知。所以在你发出简历之前,最好能找几个人看看。问问他们,你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难,那么,重新做吧。
  十、联系方式错误
  我曾经遇到一个求职者,他的简历看起来不错,基本上没有大问题,但他就是没有收到任?#20301;?#22797;。一天我半开玩笑?#39057;?#38382;他是不是电话写错了,我一检查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟,也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节,早做比晚做好。
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